如何处理未签劳动合同的劳动纠纷?
我是被申请人
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
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2024年10月8日劳动合同到期,合同为一年期,公司没有通知续签,2024年10月17日突然辞退我,至今仍在正常工作,告知我10月底离职,需要哪些赔偿,赔偿多少
提前打离职报告,说离职理由不对,不给保证金500
社保拖欠,工资拖欠
2024年9月份之后用人单位婚假只同意3天婚假违法吗
入职一周后受伤,请假了三周,是工伤但还没认定,现在想继续请假,公司说一个月以上是长病假,现在可能得请长病假,请问就是这种情况下公司会开除我嘛
公司让我强制无限期休息,
1.因在上班时间错发无关工作的消息,到甲方测试群,公司因此辞退我。
2011年开始在小学食堂煮饭,当时签订临时工合同,但拿的月工资,后面签正式合同,一直没买保险,到18年才买的保险,近四年新签约的合同转到劳务公司到25年5月到期,以前的合同没签解除,今年5月因自身原因骨折,请假三个月,但是学校以此为由说要退休不能上班,请问可以起诉对方赔偿几年的保
出绩效评分政策,店内没达到业绩店和没给单位提有效意见及帮助扣工资百分之10,业绩不达标扣10分,不给单位出优秀意见或者帮助扣10分,评分低于80就扣百分之10工资,评分不够60无责裁员
2023年5月8号到2023年12月7号,上班的加班费说没有,说什么是包月的按月发,未签合同也未交社保,
2009年10月份在惠水县一个科技职业学校承建的工程,萧建波承包粉刷工程,我们跟他做,当时承诺的做完结清工钱,我们做完后以公司没有拨款为由一直拖着我们没有结清工钱,至今还欠我们25900元
扣除绩效,变相刺破离职
2024年3月入职,未签订劳动合同,因拖欠晚发工资。2024年8月离职,6月7月8月工资拖欠至今,现又以损坏公司财产为由要求我赔偿损失,克扣工资
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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