如何获得赔偿?被外包程序员劳动纠纷处理办法是什么?
21年11月份签订合同 被外包到另外一家公司上班 今年11月份续签合同 12月份被开除 且外包公司无法继续提供对应岗位
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
21年11月份签订合同 被外包到另外一家公司上班 今年11月份续签合同 12月份被开除 且外包公司无法继续提供对应岗位
随意扣款,离职克扣工资,未签订劳动合同
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本人于2023年11月18日,就职于巴中亚美酒店前台接待一职,并正式转正,在职期间除春节期间三天三倍工资按时发放,其国家法定节假日均未收到法定节假日的费用,超时长工作也未得到应有假期,公司未按照劳动法标准签订劳动合同,于2024年9月才首次签订劳动合同,未按国家规定购买保险,社保
我在2020年3月入职温州跨越速运,当时应该是签了竞业协议电子版合同,2024年1月31日离职跨越后,现在入职顺丰速运,想了解下是否存在违反竞业协议,跨越没有每个月发放竞业协议补偿,想了解下如何解除竞业协议,谢谢!
长时间未发工资
三个月社保拖欠不缴纳
被离职,聊赔偿中。
7月份上班到8月30没发工资然后9月3,4号我给他后厨弄着火当时他不让我赔了然后停业了好几天到国庆节的时候他说过玩完国庆给我结发时间到了又没发又说10月15给就是一天拖一天的给他预支了2330前几天叫他给才给了1000一直到现在没发差不多有一万5一直没给
被离职,聊赔偿中。
临近年年终奖发放期裁员
上个月总部通知全部分公司注销再重新注册,领导决定榆林公司就直接注销不注册了,上周让我去西安上班我没有同意,昨天由发了通知说让去西安培训,但我问人资,人资说那就是合并让去西安上班。今天跟领导沟通过,领导说让我去西安我不去是我的原因,只愿意赔1个月工资。有合同20年12月入职
工作失误,上级领导威胁离职
您好,我是销售人员,现合同到期公司不续签,《劳动合同法》是按照N来赔偿,请问N是指劳动合同约定的基本工资,还是合同终止前十二个月平均工资,包括:基本工资、提成、奖金、加班费。
今年6月8号来这家公司,当时老板承诺底薪六千,可以交社保才来这个公司,一般是月底发放上个月工资,12月一号还没发十月工资,(十月份才开始交社保)我问老板要,他说要我自己全额交社保,来之后一直没签合同,后来起争执说了要仲裁,今天去上班老板拿掉直播手机,把我踢出工作群,被迫离职
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