拖欠工资怎么办?
公司无法经营,拖欠工资
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
公司无法经营,拖欠工资
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我是今年的应届硕士毕业生,跟重庆南开两江中学签了一份协议书,毕业后入职该校化学教师,规定违约金6万块钱,签约时我询问了该校的校长和人事,说签约之后可以去考当地教育局组织的教师编考试,但后来该地教育局招录名单下来并没有该校的化学编制岗位,我目前想跟该校毁约,想问问这六万我必须赔吗。
2024年11月29日,公司老板找我,要降我10月份的薪资,我的10月薪资是底薪7000元+业绩11920元,要降我的底薪为6000+业绩5130,降后少了7790元!我不认可老板的降薪行为,存在恶意!且口头通知我的工作截止到2024年11月30日结束,且还说是我个人原因离职!
离职将近一年,仍旧未结清劳动报酬及相关福利
今年四月份检查出了鼻咽癌
公司经营过程中伪造数据,蒙蔽上级,导致分公司领导对本人经营真实经营结果无法了解,导致被考核降薪逼迫离职,本人已正常办理离职手续,近期收集到公司伪造数据导致本人离职的证据。
离职了工资扣了两天工资,入职的时候是说的超休几天扣几天的工资,没有全勤金额一说,离职了发工资把我两天公休也扣了,而且从入职到离职都没签订劳务合同
11月21日面试当天李*口头告诉我试用期一个月工资4500人民币,并且我在确认是否是纯工资的情况下得到肯定回答,11月29日午间休息李*告诉我工资构成为3300底薪,和其他1200组合为4500,现在总共工时84小时,按面试当天条件应当发1260人民币,期间未签订合同,也未交社保
1:工资降10%,10月开始降,11月才口头上说没没有给合同,没有提前通知直接降的
公司经营过程中伪造数据,蒙蔽上级,导致分公司领导对本人经营真实经营结果无法了解,导致被考核降薪逼迫离职,本人已正常办理离职手续,近期收集到公司伪造数据导致本人离职的证据。
公司经营过程中伪造数据,蒙蔽上级,导致分公司领导对本人经营真实经营结果无法了解,导致被考核降薪逼迫离职,本人已正常办理离职手续,近期收集到公司伪造数据导致本人离职的证据。
在公司实习转正后,没有签劳动合同。公司发现后现在想补签,补签对我有没有不利的影响,比如辞退我时的赔偿…
最近接了一个工程项目,来之前说好工资一万五一个月,来之后告诉我只给7500,并且是口头承诺,现目前也拖了两个月未结算工资
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