拖欠工资怎么办?
2023年6月份开始不发工资,到9月份都没发,我是一个月4250。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2023年6月份开始不发工资,到9月份都没发,我是一个月4250。
12月9日,一号上班七天实习期,昨天第八天休班,不说今天第九天上不让我去了,说还不给提成也不签合同
2025年12月8日,公司总裁通过本人的上级领导向本人传达,是否接受坐班性质的上班(没有工资,做一张海报就得一份钱的接单性质工作)和继续上班拿最低工资,本人没有同意,认为是恶意辞退,总裁不愿意赔偿,让本人离职,本人不同意
签了合同 快满试用期了 公司突然说要减掉一个人 但是当时招聘我的时候并没有说效益不好会随时减掉一个人 合同上也没有标注 而且没有提前告知 下班到家突然通知减掉一个人让我不要去了
入职三月未签劳动合同 并且无理由辞退
2025年12月1号,吉安樟庆佰餐饮管理有限公司违法辞退我,合同没到期
试用期无故辞退
本人施英妺2025年11月与公司协商离职补偿,现有23、24、25年绩效工资未发,还有25年7至12月交通补贴未发。本人要求离职前结清三年所有所欠绩效工资及25年6个月的交通补贴,并要求所有所欠绩效及交通补贴纳入平均工资的核算。公司只同意将23年绩效及交通补贴纳入核算,请求法律助
2025年9月28号29号,在翰林新语4栋604单元私人业主外包给一个姓李包工头的手下做门窗安装,这是他的电话136********,工资一拖再拖,就是不给钱,寻找劳动部门协调也不给。
因为身体受伤骨折,后面被认定旷工
我是2023年11月入职至今
辽宁众益优选科技有限公司拖欠九月份工资至今近三千元,多次联系就是各种理由拖
发生在9月。13号周五晚上。周五晚上下班后,周五晚上下班后,喝喝酒第二天休息日。被安排加班。查出隔夜酒。单位一次你哟。以此理由,已严重违反规章制度,辞退以此理由,已严重违反规章制度,辞退且无任何赔偿。还有加班费。没有,一直没有给加班费。两三年前有工伤鉴定。两三年前有工伤鉴定。一次性
2025 年 12 月 1 日早晨在工作期间被重物砸到小指导致骨折和皮肉开裂。后到医院去固定手指和皮肉缝合。在养伤期间,公司不管不问,处理问题的态度飘忽不定。不曾上报工伤。我自己出钱换药。就在我休息了七天,公司不经过我本人同意,让我上岗继续工作被我驳回。现在公司一直拖着不曾解决。
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