公司未缴社保和欠薪怎么办?
1.申请人于2025年8月13日入职被申请人处,9月1日离职,在职期间公司未缴纳五险,且未按21.75天标准核算工资,侵害申请人合法权益
国律在线已答复2025-09-20
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1.申请人于2025年8月13日入职被申请人处,9月1日离职,在职期间公司未缴纳五险,且未按21.75天标准核算工资,侵害申请人合法权益
劳动合同是三年合同,24年9月23日到27年9月23日。今年才第1年就无故辞退。也没有提前30天通知。但是也不给N+1的赔付。只给0.5个n。有录音,有证据。
我上面领导微信9.18号,通知盘点交接,本人不同意,没有谈好我调岗降薪问题,属于违法吗
拖欠工资
拖欠工资没有把1个月的工资给发完 只发了一半 剩下一下那边说不会发了
工资拖了 2 个多月 每次问 都用等客户结账 下周发 等几天 在弄钱 这些各种理由推脱 导
我自离他不发工资,给我半个月工资
未签劳务合同恶意拖欠薪资
没有签定劳动合同 法定节假日没有休息 加班没有3倍工资 没有缴纳社保
本人2025年7月31日之前提交离职信,于2025年7月31日办理好交接手续并拿到离职证明,每月15日为甲方发放工资,2025年8月15日未发放7月份的工资,多次询问,至今未发放工资。有离职证明证据
拖欠工资联系不上
恶意拖欠工资(三个月)发信息不回
拖欠工资两个月
2025年9月12日,被公司提出单方面辞退,理由是和老板的思想磨合问题,收到消息,当日人事和我讨论赔偿事由,人事主张n+1,我坚持2n,人事说要请示老板,当天催要解聘合同通知书,人事以未商量好赔偿为由拒绝,周一我继续催要,人事说公司不是单方面解聘,是要和我协商解除合同关系,或者继
9月5号入职,2025年9月15号