招聘未满16岁学生怎么办?
招聘没满16的学生
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
招聘没满16的学生
在职四年,目前依旧在职,在职公司为子公司,公司以经营不善为由停工停产,没有邮件文字形式表明停工停产期间员工不需要考勤,但是人事却停了员工的考勤权限,并且办公场所断网,企业微信取消工作权限。不缴纳当月社保,公积金。有相关证据
公司以经济效益不好进行裁员,现在走给一个月工资,下个月走也还是给一个月工资 ,年终奖不给发
在去读在职研究生之前签了协议,现在离职是否需要赔偿
签的合作劳务协议但只签了三个月 后面没签合同 给我交了半年社保 并用我的身份证开了十几张电话卡 我不知情 说卡挂在公司名下但是我实名的 我给注销了 但是发现有两张卡老板没经我同意停机保号 并询问客服已经欠费 开卡注册微信 我个人实名 离职以后号注销了有些找不到了 说我造成财产损失
公司提出竞聘岗位,竞聘结果是未竞聘上,领导想让你 仍旧留在原岗位,但薪资下降,感觉不想给赔偿,当初 签订劳动合同时,薪资上写的不是确切薪资,是按岗 位,公司是国企,这种情况应该怎么办?如果想要赔偿 的话需要提前保存什么资料或者证据么? 收起
产假期间被裁员,应该怎么赔偿
我是老板,我招员工的时候,有和服务员说,辞职得提前10天,突然辞职会扣工资,可是后面服务员突然辞职,我扣服务员工资,但是他起诉我,因为他的离职,导致我店没有服务员,导致迟迟未营业,导致我店内损失
怀孕和公司协商请病假,公司让提前把离职手续办了
上一合同2023年8月底到期,到期后没有再让签合同!现在让重新签合同!合同上显示日期是2023年9月到2026年7月?合同上显示有争议的60日内申请劳动仲裁!
24年12月工作没给
1月份拖欠我们工资到现在没有给,导致我没有工人工资没有发放,我可以异地起诉吗
2023年11月份左右到2024年1月总共欠我7500块工资
给公司干了一周。2025年2月20号干到28号。离职。找公司要工资不回信息
申请人至2024年12月18日入职被申请人处,任前台/收银一职,申请人在职期间兢兢业业,认真履行工作职责,但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
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