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劳动纠纷微信离职发言能否获得n+1赔偿?
微信提出离职,领导同意后,间隔半小时劳动者微信告知,不离职。现阶段公司主动这个理由辞退劳动者,劳动者可以获得n➕1赔偿吗?
国律在线已答复2024-12-24
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
微信提出离职,领导同意后,间隔半小时劳动者微信告知,不离职。现阶段公司主动这个理由辞退劳动者,劳动者可以获得n➕1赔偿吗?
有,克扣全勤达标奖
拖欠农民工工资
当月出勤不满20天,公司要扣除原本公司要承担的那部分社保,
工作4年公司未缴纳社保
2024年12月18日
2024/12/23公司口头提出不符合公司要求,公司按劳动法提前一个月向我提出解除劳动要求,没有补偿要求(已录音);
暂无
2024年12月23日
暂无
2022年6月至2023年8月,原告在被告处干活,做的是电力工作,地点在山西省大同市左云县。双方口头约定劳务费400元/天,无实际证据。但工程结束后,被告仅支付2400元,剩余5600元劳务费至今未支付,经原告多次催讨,被告总以各种理由推脱,拒不支付劳务费5600元。
2023年在工地做瓦工,5月做到7月份,一起做了20多万,过年给18万,还欠3万8千多,当时打了欠条,现在电话也打不通
我的工作是帮快手上的一个网红博主直播卖货,在入职之前并没有告诉我直播不能提卖烟。然后在近期的一场直播中,直播间里有人问有没有烟,我最开始说了一句直播间应该不能卖烟,但是我不确定,所以后续还是给他介绍了烟,然后这导致直播账号被封禁七天,罚款8000,现在老板想让我承担这8000
公司提前一周口头告知项目结束,并告知调岗。我拒绝调岗的话,公司能以拒绝服从安排无偿辞退我么
加班严重,没有加班费用。逼迫员工请假