克扣工资时该如何维权?
公司故意克扣工资
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
公司故意克扣工资
劳务合同到期不续签,合同内标注13薪不发放
本人于 2024 年 2 月辞职,当时也是想着可以领到 23 年的年度绩效,办理离职手续的时候领导也说会有,中途也问了一次,说需要等。这个月咨询就说不会再发了。
2025年2月18号,
本人可能被以违规辞退为由辞退,想和公司协商一致离职
入职未购买社保,入职时间
本人于2025年1月14号在公司办理请假未得到董事长批准 2月16日去公司报道公司不予我门上班
去年五月份入职,七月份开始算工资,但到现在还有8456.22元工资未结清,且十月份时签订合同帮我交纳医疗保险并已从工资中扣除交纳医疗保险的费用,但经查询并未帮交纳过医疗保险,导致我在一月份时在医院住院无法享受医疗保险服务导致只能自费治疗花费三千余元。
1月26日甲方(云龙机场)给我发放了所谓的“在职贡献奖”3019元,临近过年设计置办年货以及家里长辈及晚辈的红包,于是发了朋友圈吐槽甲方发放的3019元的在职贡献奖。到了第二天1月27日点完名后收走了我的工作证件并退回第三方公司。
公司缩减工时 牵扯调岗
在工作期间领导不停的压榨员工工时,从原来五个小时到现在三个小时,因不同意被调岗,拒绝调岗后现在公司开书面警告,合法吗
2023.07月入职,入职以后三个月才给签合同买的社保,也就是2023.11月;2025年1月,公司在没有提前告知的情况下,突然通知要辞退我,并且将年终奖(3000)说成是辞退补偿,并且这个金额是远低于应当给予的单方辞退补偿(n+1)。
对方拖欠尾款,有证据
恶意拖欠2024年一月工资
1月份工资发放部分,未全额发放
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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