怎样追求合法的离职赔偿?
2024年9月30号公司人事经理打电话通知公司从广东省惠州市搬去江西省赣州市龙南县,问愿不愿意跟去,我家人父母都在惠州,选择不跟过去,公司说会按劳动法规定赔偿。
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2024年9月30号公司人事经理打电话通知公司从广东省惠州市搬去江西省赣州市龙南县,问愿不愿意跟去,我家人父母都在惠州,选择不跟过去,公司说会按劳动法规定赔偿。
24年6月17日至24年9月27日在该单位工作。工作时长每日10小时,未签订劳动合同,未缴纳社保,因为琐碎事情被辞职。请求赔偿双倍工资。
试用期派出去学习过,未签合同,离职会扣押工资吗?
6月份的工资还没结清,老板恶意拖欠工资
2024年10月19日,未签劳动合同,辞退也未支付10天劳动报酬。有证据
公司以销售利润不达标扣除员工1到10个点的工资,达标了就不扣,超过了就按超过的百分之几加工资,开会的时候都是反对的,但是公司还是实行了,到目前为止已经实行几个月了,这个月我不同意并且也去跟经理谈话了,他说我们都签过协议了,我包括同事都不知道签过协议。请问这可以被迫离职吗
目前在休产假,公司领导和我微信聊天让先在家待着,期间按北京最低标准缴纳社保,没有说明待业期间的薪资待遇、具体时间和打卡方式,也没有书面通知书,我不知道现在该如何保护自身合法权益
公司连续两个月单方面降薪,实习期两个月不给交保险。
违反保密协议
交付了公司押金,现在觉得面试跟实际上岗的工作描素不符,现在要求公司退款,公司是说能退但是不能全额退款
欠薪
2024.10.16公司要求签订无偿保密协议
2022年1月6日入职,2023年11月9日单位开具解除通知书,没写解除理由,劳动仲裁支持了2N违约金。2023年绩效考核没有客观考核分数。要求支付2023年度年终奖未支持,单位说所有员工均没发放年终奖,只提交了劳动合同,未提交其他证据。海淀劳动仲裁认为属于用人单位自主经营权。
拖欠9月1日到9月30日的工资,上了一个月班倒欠100元,有证据
拖欠2023年1月-7月工资,未签劳动合同,没有上下班打卡记录,公司银行公户有工资2个月的流水记录,有工作牌,微信聊天记录,工作群,老板有两个公司,我工作内容是会计,需要做两个公司账目
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