如何确保在劳动纠纷中获得应有赔偿?
微信提出离职,领导同意后,间隔半小时劳动者微信告知,不离职。现阶段公司主动这个理由辞退劳动者,劳动者可以获得n➕1赔偿吗?
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2014年到2024年没休年假
11月4号,我发现怀孕,同时告诉了我领导,截止到今天为止,她找了我三次,以我业绩不好为由,让我自己离职
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租房合同22年6月至23年6月,到期后微信续租,24年12月15日提出1月退租,房东说我们提前退租违约,只退一个月押金。我们要求退2个月押金
有借条,有转账记录,欠32万不还
解除劳动合同赔偿金
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配送费十元一单降为五元一单
就是之前和一起上班的同事打牌炸金花,输了然后刚刚好后面离职走的时候他们要求我签电子借条在支付宝上面。一共一万八左右。当时签电子借条的时候要有转账记录嘛,然后他们就找人借了点钱,就刚刚好18,000,然后给我转。就相当于有给我转账的记录,就用于签电子借条。之后签完又转回去了这算诈骗
公司破产流程
我2022年中旬入职某公司,2023年初发放了2022年半年的绩效奖金,2024年初发放了2023年全年绩效奖金,现在公司要辞退我,我向公司提出支付除n+1的离职补偿金外,一并向我支付2024年绩效奖金,公司不予支持。
2024年12月21日 15:33分许,对方驾驶小轿车,与本人电动车在等待红绿灯,对方驾车车辆在本人后方,绿灯时对方按了一声喇叭,我并没有在意,他就猛然向前离我不到10厘米距离,然后慢了下来,突然进行左变道加速跨线撞上我右后方
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