我因为拖欠工资发威胁语言怎么办?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地:广西壮族自治区南宁市青秀区
涉及金额:1716
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:有
大致情况:2025年2月25号 一月十号离职 拖欠了1716工资 预计16号发工资拖到现在一直说等领导答复踢皮球 然后我就发了信息带点威胁的话语给老板 现在老板污蔑我威胁她
诉求:我想知道我有没有构成威胁
年龄:暂无
学历:高中
职业:带货主播
所在地:广西壮族自治区南宁市青秀区
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根据您提供的情况,对于涉及的拖欠工资问题,您有权依法追索欠付工资。您提到的发送带威胁性质的消息情况视实际内容而定,若消息内容不构成法律意义上的恐吓或威胁罪行,则不视为违法。但重要的是,即使在追索欠薪过程中感到沮丧,也应保持合法与理性的态度。您可以通过向当地劳动局申诉或者诉诸法院来解决工资的拖欠问题。同时,维权过程中避免使用任何可能会被解释为不当的语言,这样有助于保持您的法律立场不受负面影响。建议保存所有关于薪资支付的书面证据,如银行流水、劳动合同等,以便作为追索工资的证据。
首先,确保您的通讯记录中的言辞即使是出于情绪波动,也不能构成刑事威胁。其次,就拖欠的工资问题,您可以要求劳动检察部门介入调查,或是直接通过劳动仲裁方式解决薪资纠纷。针对欠薪企业,法律也有明确的规定与罚则,保障了劳动者的权益。在这一过程中,尽量确保您的行为符合法律规范,以免不必要的法律问题。
7个月前