如何维护未签劳动合同且工资被拖欠的权益？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江西省赣州市章贡区
涉及金额：12750
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年9月10日至2025年1月24日在赣州大乐宅空间装饰设计有限公司（公司原名为赣州九天墅语旺宅设计有限公司）担任设计助理，在职的最后一个月公司未按规定的发薪日发工资而是拖欠工资
诉求：由于公司未准备劳动合同，工资为微信转账的形式发放，我工作时间不足五个月并且以公司不开了为由将我辞退，本人要求公司支付4个月的双倍差工资和半个月工资的经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：设计助理
所在地：江西省赣州市章贡区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同且遭遇工资拖欠是双重侵权行为，根据中国《劳动法》及《劳动合同法》，雇主应支付未签合同赔偿金及拖欠工资。首先，由于您与公司没有正式的书面劳动合同，公司此行为违反了劳动法规定，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。其次，公司以“关闭”为由解雇您也应按非正当解雇处理，您有权要求经济补偿。
您在提起劳动仲裁时，可以主张以下几点：
1. 要求支付您四个月的双倍工资（按照您实际应得工资计算双倍差额），这是由于公司未签订书面劳动合同所致。
2. 要求支付半个月的工资作为经济补偿，由于您被非法解雇。
3. 由于您没有工资银行流水，务必准备微信转账记录和其他任何可证明您工作关系的证据（例如微信聊天记录、见证人证言等）。为了保障您的权益，建议您尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并准备相应的证据材料。在仲裁过程中，有权要求公司提供相应的财务记录及其他相关文件。如果仲裁不理想，您还可以通过法院途径进一步维权。务必在仲裁申请书中详细阐述您的诉求和情况，以便获得有利的判决。同时，注意仲裁案件的时效问题，避免错过维权最佳时机。
总之，您在此过程中的权益应得到充分的法律保护，从提起仲裁到可能的诉讼，您的合法权益都应被重视并得到实质性的维护。无论是追求背后的经济补偿还是正义的彰显，坚持法律程序将是您获得成功的关键。
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