追索劳动报酬如何操作？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：四川省资阳市雁江区
涉及金额：8700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：劳动合同并未到期，公司老板根据公司发展状况，在2025年1月底提出与本人解除劳动关系，并主动说明补偿本人2月份的工资和社保，2月份不用上班，公司提供了解除劳动合同证明书。到到今天为止，还没有发1和2月的工资，也没有交2月的社保。公司也没有说明具体情况。
诉求：要求马上发2025年1月和2月的工资，并马上交2月的社保。
年龄：暂无
学历：本科
职业：房地产权证专员
所在地：四川省资阳市雁江区
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根据您提供的情况，资阳市富邦房地产开发有限公司未按协议支付工资及社保，在中国劳动法框架下，您有权要求支付逾期工资并追索赔偿。首先，确认您的工资未发放以及社保未交纳的具体情况，您可以首先通过友好的方式与雇主协商解决。如果协商未果，您可以依据已签署的劳动合同和提供的银行流水证明，并联系相关劳动仲裁委员会提起仲裁申诉。
在提起仲裁时，您需要提交的材料包括劳动合同、薪资发放的银行流水、合同解除证明书等关键证据。此外，由于涉及两个月的工资及社保，我建议您计算包括逾期发放工资的经济补偿及可能的滞纳金。根据《劳动合同法》及相关司法解释，逾期支付工资的雇主可能还需支付工资的25%至50%作为赔偿。
考虑到您的经济损失以及劳动权益的保护，提交仲裁申诉后，需关注仲裁委处理结果，并根据需要准备对策。务必保持与雇主的沟通记录，这将是处理此类纠纷的重要依据。最后，为了保障自己的权益最大化，跟踪整个仲裁过程是非常必要的，确保每一步都符合法规要求。通过法定途径解决此事是对您权益的最好保障。
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