澜筑装饰拖欠工资怎么办？奖励被扣如何维权？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省枣庄市滕州市
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人与2026年3月5号。已离职澜筑装修。但是到4月24日。目前2月份，3月份工资未能结清。期间也在不断催缴公司结清本人工资。但是都已各种理由拒绝。而且在职期间的签单奖励。离职后。客户退单。并要求退回再职期间的奖励。本人觉得非常不合理
诉求：要求3天之内结清本人工资。并退还相应奖励。并赔偿逾期发放工资的补偿费用50%
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：山东省枣庄市滕州市
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根据您提供的情况，您未签署劳动合同但已离职，公司拖欠2月、3月工资及不合理扣回奖励，涉嫌违法。建议立即收集证据，主张工资、奖励及逾期补偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第85条及《劳动法》第50条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付50%至100%赔偿金。您未签合同但存在事实劳动关系，银行流水是关键证据。诉求中要求3天内结清工资合法，但客户退单扣回奖励不合理，因签单奖励是您在职期间劳动成果，离职后公司无权追回。逾期补偿50%符合法定标准，但需通过劳动仲裁或监察投诉实现。建议立即向滕州市劳动监察大队投诉或申请仲裁，因涉及金额虽小，但时间紧迫，公司行为已违法。注意保存解除通知、催讨记录及流水，避免因证据缺失导致维权困难。您作为销售，公司以退单为由扣奖励可能违反公平原则，仲裁时重点论证奖励性质。逾期补偿主张需明确基于工资基数，确保计息起算日正确。
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