产假期间未缴社保，应如何维权？

根据您提供的情况，产假期间公司未缴纳社保，这违反了中国的劳动法相关规定。您有权要求公司补缴社保，并可向社保部门申请处理或提起劳动仲裁。值得注意的是，劳动者产假期间的权益受到法律保护，企业依法必须为在册员工缴纳社保，不得因员工处于产假期间而中断或终止缴纳。在此情况下，您可以首先与公司沟通，要求补缴未缴的社保款项。如果沟通未果，您可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 收集证据：确保有合同以及银行流水等证明劳动关系及工资发放的证据。
2. 向当地劳动监察大队投诉：解释清楚情况并提交相关证据。
3. 劳动仲裁：若公司拒绝补缴或处理不当，可向仲裁委提请仲裁，要求补缴社保及可能的赔偿。

请注意，仲裁申请应在知道或应知权利被侵害之日起一年内提出。建议尽快行动以免错过维权时限。同时，根据《社会保险法》及相关司法解释，员工还可要求支付相应的违约金或滞纳金。这一切的前提是，有充分且确凿的证据支持您的诉求。

维护自己的权益，必须了解和采取正确的法律措施，不要错失维权的最佳时机。请务必根据我方提供的步骤采取行动。