如何处理工资未全发和押金未退的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您受雇于上海锋嘉茗文化传媒工作室的经历涉及部分不符合中国劳动法规定的行为。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内擅自调动您的工作地点且不符合合同约定，这一行为可能被视为违法。此外，未按合同发放工资及私自废除劳动合同也是明显的违法行为。

您可以向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付未发的工资及返还您所缴纳的服装费和端口费。在此，也建议搜集与工作相关的所有证据，如劳动合同、任何相关对话记录、转工作地点的通知等。

退回您的押金和扣除的相关费用是您合法权益的保障。您可以依据劳动法的相关规定，要求公司为其违法行为承担责任。如果公司拒不执行仲裁结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在法律的帮助下，您有很大的可能性能够维护自己的权益且得到应有的赔偿。