如何处理被拖欠工资并获取离职证明?
劳动仲裁 39
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省石家庄市裕华区
涉及金额：6193
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024.12.12离职至今 拖欠最后一个月工资和考勤工资至今未发放 不提供离职证明 有相应证据
诉求：赔偿拖欠工资提供离职证明 并赔偿拖欠费用2N工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：运维工程师
所在地：河北省石家庄市裕华区
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根据您提供的情况，河北先河环保科技股份有限公司拖欠您的工资和考勤工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。您完全有权要求补发拖欠的工资并获得相应的赔偿。
首先，您应当通过正规途径，即向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，这是解决劳动争议的最直接和有效的方式。您手中的相关证据，如工资发放的银行流水和劳动/劳务合同解除通知书将是支持您诉求的关键证据。在提交仲裁申请时，确保详细列明所有拖欠工资的具体金额及相关时间段。
同时，公司未向您提供离职证明，这可能影响您未来的就业机会。您可以要求在仲裁过程中，促使公司补发您的离职证明。
如果在仲裁结果出来前，公司仍旧拖延不解决，您还可以考虑通过公开舆论和媒体的方式，加大对公司的压力。不过，采取这一步骤前应谨慎评估可能带来的后果。
此外，根据《劳动合同法》规定，如果雇主延迟支付劳动者工资，劳动者有权要求支付工资以外，按照未付工资金额的一定比例支付赔偿金。本案中，您可以根据法律规定请求额外赔偿。
综上所述，建议您尽快搜集所有证据，准备完整的材料，及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。保护自己的权益从快速并有效地行动开始。在整个过程中，保持沟通的专业性和合理性，有利于您快速获得应得的赔偿。
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