如何应对雇主未经通知私自降薪及其补救措施？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：无故扣薪资降 未告知聘请我回来说底薪8000 去年6月18号回来上班 。 2月 薪资未告知的估计未有任何书面通知的情况下降薪！ 1月 薪资我核对后 钱不对的起情况下 去问 反复问 才告知薪资下调！我全然不知！ 乱七八糟 工资明细也不给 ， 下午去要只给了上个月的也是乱七
诉求：补发上月薪资扣的2000， 并马上 结清出示2月薪资，并明细表 （薪资详情） 。因未告知任何情况五股降薪资！ 引起的待业问题 ，导致离职！ 要求另外补发一个月工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：营销经理
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，您的雇主在不告知您的情况下擅自降低薪资并且未能彻底透明地向您展示工资明细，这违反了我国劳动法中对劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，并且任何扣减工资的行为都必须有明确的、合法的理由及相应的书面说明。首先，您可以要求雇主提供下调薪资的具体理由和相关的书面文件。如果雇主无法提供合理解释或文件支撑，您有权要求补发被扣减的两个月工资。
此外，如果事实证明雇主的行为违反了劳动法规定的“平等、自愿、协商一致”的原则和相关薪资支付义务，您不仅可以通过劳动仲裁要求补发薪资，还可以要求赔偿因此引起的其他损失，包括但不限于因待业问题造成的经济损失。建议您整理相关证据，包括劳动合同、工作记录、银行流水等，并及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。这可以为您的诉求提供法律支持，并促使企业承担应有的责任。同时，保持与雇主沟通的通话记录或书面交流记录，这将有助于在仲裁或法律程序中证明您的立场。
总的来说，您的权益受到了明显的侵害，立即采取行动保护自己的合法权益，维护您的劳动收入和职业尊严是非常必要的。这不仅是您个人的权利，也是法律赋予每位劳动者的保障。切记，劳动法是您强大的后盾。
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