被拖欠工资如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：8455
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2025年1月21日离职，自离职起到2025年2月28日，这期间陆续拖欠未结清工资。
诉求：诉求结清本人在该公司剩余工资，人走帐清
年龄：暂无
学历：大专
职业：市场专员
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，追索未结清工资时您的主要法律权利基于《中华人民共和国劳动合同法》。具体到您的案件，您可以首先向…
劳动者离职后，雇主若拖欠工资属于违反劳动法的典型行为。在您的情况下，由于您有完整的劳动合同以及工资发放的银行流水证明，您可以提出较为有力的索赔要求。根据《劳动合同法》， 如果雇主未按期支付劳动者劳动报酬，需支付劳动者本应支付工资的50%至100%的赔偿金。您可以立即通过劳动争议仲裁委员会向浙江中慧网络科技有限公司提出仲裁申请，确保迅速启动仲裁程序。
另外，您应确保收集和整理所有相关证据，包括劳动合同、银行流水、工资清单和离职通知书等，为仲裁提供充分的文件支持。一旦劳动仲裁决定支持您的诉求，如果公司仍不支付，则可通过法院强制执行。
提出仲裁申请应注意时效问题，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内有效。故建议尽快行动，以便更有效地保护您的合法权益。对于拖欠的工资部分，您还可以申请支付利息。总之，保持证据的完整性和及时采取法律行动是赢得案件的关键。
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