我应如何处理离职未结算的加班工资？
劳动纠纷 50
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：17000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年6月11号入职，2025年离职，没有签署劳动合同，期间有沟通签署劳动合同，但是与面试和offer上的工资不匹配，所以当时拒绝签署劳动合同，如今离职结算加班工资，一共加班37天，且都是在双休日加班，公司是实行双休制，入职公司在不同层面想克扣加班工资
诉求：正常拿回我的加班工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：技术工程师
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同的情况下，您依然享有按法律规定计算和支付加班费的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，即使无正式劳动合同，依然可以通过工资流水、入职证明等证据确认劳动关系。既然有银行流水证明您的工资支付情况，这可作为劳动关系的重要证据。
您提到有记录加班37天，而且均在双休日加班，根据法律规定，双休日加班应支付不低于工资的200%的加班费。因此，您的加班费应按此标准计算。
建议先正式书面形式向公司提出加班费支付的要求，附上相关加班证据（如加班记录、工资流水等）。如果公司拒绝支付，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。
此外，考虑到您的情况可能涉及劳动合同签订的争议，可能需要进一步的法律支持来处理这些复杂的问题。如有需要，向劳动争议仲裁委员会提交材料时，确保准备充分，并详细说明加班情况和待遇差异。
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