如何应对没签劳动合同的辞退问题？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：769
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：第一，入职未签署正式劳动合同
第二，无准确考核标准无故辞退职工
第三薪资事宜
诉求：劳动合同
法》规定了辞退员工的赔偿标准。若公司有过错，如违法辞退，需支付经济补偿金。
– 经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算：每满一年支付一个月工资
的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
年龄：暂无
学历：大专
职业：直播运营
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，您的离职纠纷涉及多个关键点。首先，依照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主在录用员工时应签署正式的劳动合同。由于您的雇主未与您签订劳动合同，这已经构成了对法律规定的违反。这种情况下，您被辞退时雇主应承担更高的经济赔偿责任。
由于您未签署劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条规定，雇主应支付您二倍的工资。关于无准确考核标准和无故辞退的问题，根据法律，雇主无故辞退员工应当依法支付经济补偿。
此外，您提到的薪资问题如有争议，您可以申请劳动仲裁要求支付未发放的工资和应得的经济补偿。建议您收集可能的证据，如录用通知、工作相关邮件、同事的见证等，并尽快向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
综上，您的权益受到了侵害，可以通过法律渠道寻求合法的补偿和解决方案。请注意，劳动仲裁的申请通常有时效性限制，您需要在解除劳动关系后的60日内提出仲裁申请。
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