如何应对没签劳动合同的辞退问题？

根据您提供的情况，您的离职纠纷涉及多个关键点。首先，依照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主在录用员工时应签署正式的劳动合同。由于您的雇主未与您签订劳动合同，这已经构成了对法律规定的违反。这种情况下，您被辞退时雇主应承担更高的经济赔偿责任。

由于您未签署劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条规定，雇主应支付您二倍的工资。关于无准确考核标准和无故辞退的问题，根据法律，雇主无故辞退员工应当依法支付经济补偿。

此外，您提到的薪资问题如有争议，您可以申请劳动仲裁要求支付未发放的工资和应得的经济补偿。建议您收集可能的证据，如录用通知、工作相关邮件、同事的见证等，并尽快向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

综上，您的权益受到了侵害，可以通过法律渠道寻求合法的补偿和解决方案。请注意，劳动仲裁的申请通常有时效性限制，您需要在解除劳动关系后的60日内提出仲裁申请。