如何追回未支付的提成？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省武汉市江岸区
涉及金额：220
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我这个月没有休息因为我要离职所以我把休假攒到月底就可以提前离职，但是按道理说我也应该有上个月 1 月份 的提成因为如果我正常休息的话就是 28 号离职公司也会给我提成，但就是因为我把休假用到月底提前走了所以公司不给我应有的提成
诉求：我请求公司依照事实理由补偿我的提成，那是我应得的，如果说这个月的提成不给我我能理解但是凭什么上个月的也不给我
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：湖北省武汉市江岸区
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根据您提供的情况，您所面临的是未签合同情况下的提成争议。未签订正式劳动合同情况下，工资提成的争议通常较为复杂，但依旧有法律条文保护劳动者权益。你应优先收集任何可能证明你劳动关系和提成约定的证据，如工作通讯记录、同事证言等。
对于追索提成的具体做法，首先需要明确的是，虽然没有签署正式的劳动合同，但长时间为雇主提供劳动表明存在事实劳动关系。我国法律对于事实劳动关系同样予以保护，对于雇主无正当理由克扣或拖欠工资提成的行为，是违反劳动法的。因此，你可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，要求补支付上个月的提成和相应的经济补偿。
在缺乏银行流水和劳动合同的情况下，你的案件或许在证据收集上会有一定难度，因此，建立事实劳动关系的证据积累尤为关键。你还可以寻求证人出面，或是提供工作时间表、打卡记录等间接证据来支撑你的诉求。
请尽快行动，向相关部门提出申请，以便尽早解决此事。这会是你维护权益的最有效途径。务必注意，劳动仲裁的申请需在解除劳动关系后的一年内提出，时间紧迫。
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