如何迅速收回被拖欠的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省淮安市清江浦区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2月9日被公司以经营不善，降本增效为由辞退，离职前约定好一月份及二月份出勤的6天工资一起结算发放，但目前是二月最后一天，工资未如期发放。
诉求：将本人一月份全勤及二月份出勤的六天工资在三天内一并发放至本人账户
年龄：暂无
学历：本科
职业：剪辑师
所在地：江苏省淮安市清江浦区
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根据您提供的情况，如果雇主违反劳动合同约定未按时支付工资，您可以首先发起书面催款，记录下所有的交流过程。如雇主仍然拖延支付，您应当及时向淮安市清江浦区的劳动监察部门投诉，并可以通过劳动仲裁的方式追索您的劳动报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位延迟支付或拒不支付劳动报酬的，除了必须支付应发的劳动报酬外，还应支付劳动者按照银行同期存款利率计算的赔偿金。由于您已有劳动合同并且也有解除合同的通知书，这为您的诉求提供了法律依据。您应收集所有证据，包括但不限于合同副本、解除通知书、与雇主关于工资支付的通信记录等。
若需进一步追索，您可以提交仲裁申请，如果仲裁不理想还可以进一步提起民事诉讼。在整个过程中，保持证据的完整性非常关键，这包括任何与工资支付相关的通信记录和任何相关的合同或文件。
务必行动迅速，因为劳动争议有严格的时效要求，通常应在解除劳动关系后一年内提出。希望以上建议对您有所帮助。如果有更多问题或需要进一步指导，请及时联系。
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