如何追回未付的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省绍兴市诸暨市
涉及金额：9590
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：在这个公司2025年2月16号离职未结清工资，说是按劳动合同上发工资日期每月28号发，今天28号去要跟我讲今天发不了工资要我再等半个月，怀疑公司故意拖欠工资，要求立即发放工资
诉求：要求公司立即把工资发给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：抖音中控
所在地：浙江省绍兴市诸暨市
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根据您提供的情况，如果雇主故意拖欠工资，您有权通过法律途径快速追回。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，每名雇员都应及时且全额…
如果预定的工资支付日期未按合同给付工资，您可以首先向公司正式发出书面催款通知。若公司未在书面通知后支付工资，您可以向当地劳动和社会保障行政部门申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认公司支付未结清的工资的法律义务。
劳动仲裁申请应包括相关证据，如劳动合同、工资发放银行流水及合同解除通知书等，以证明雇主拖欠工资的事实。保持所有文件的原件和副本准备妥当，以便在需要时提供。劳动仲裁是一个简便、高效的解决方式，一般仲裁决定具有最终性。
此外，根据《劳动合同法》规定，如果雇主拖欠工资，劳动者可以要求支付未支付工资的同时，索求赔偿金。赔偿金额通常为拖欠工资数额的百分之五十至百分之一百。
建议您在准备仲裁材料的同时，持续与公司沟通，以便可能通过协商解决问题。保持沟通记录，如电子邮件或书信往来，可以作为进一步采取法律措施的辅助证据。牢记，维护自己的权益是每个工作者的基本权利。
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