未结工资如何快速追回？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：420
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月20号离职日结工压了前三天工资不肯发放，最先开始以后续三天为理由后面一直没发 留有部分证据
诉求：追回压三天工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：保安
所在地：江苏省苏州市相城区
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根据您提供的情况，追回压制三天工资的关键在于证据的有效利用和具体的法律程序。已签订的劳动合同以及任何可作为劳动服务证据的材料都将对您的案件至关重要。您可以首先发起劳动仲裁…
在进行劳动仲裁之前，组织好所有相关证据，如劳动合同、工资条或其他形式的工作记录。您应向劳动仲裁委员会提交相关申请，并详细陈述您的诉求及情况。中国的劳动法律保护工人权益，对未按合同条款发放工资的行为给予严格制裁。此外，若公司拒绝支付工资，您还可以要求支付劳动报酬之外的赔偿金。
务必在提交仲裁申请时注明工资未支付的具体日子以及相应的工作内容，这将作为核心证据被审查。整个劳动仲裁过程也可能需要一段时间，因此建议您在事务进行中保持稳定的情绪和耐心。同时，保持与对方的沟通记录也可能成为重要的补充证据。由于您没有银行流水作为直接证据，其他证据的整理和呈递将尤为重要。
总之，确保您的权益不受侵害的有效手段是迅速采用法律行动，遵循正确程序，并由专业角度出发展示证据。中国法律对劳动者权益的保护是明确且肯定的，合理运用这些规定将有助于您尽快收回应得工资。
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