停薪留职拖欠工资怎么办？未签劳动合同双倍工资差补偿攻略
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：33480
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我2025年7月1日入职西安华琚物业管理有限公司，2025年11月公司单方通知停薪留职至今，一直未签到劳动合同，未交社会保险，停薪留职也未发生活费
诉求：补偿2025年1. 确认原告与被告2025年7月至2026年3月存在事实劳动关系
1. 判令被告支付2025年11月至2026年3月拖欠工资及生活费合计9480元
2. 判令被告支付2025年8月1日至2026年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元
3.补交社会保
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：陕西省西安市雁塔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司停薪留职且未签合同，您有权主张拖欠工资及双倍工资差额，维权的时效性很关键。
您入职后公司长期未与您签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您2025年7月入职，从2025年8月起至2026年3月（假定您主张的未签合同期间至3月），公司依法需支付双倍工资差额，合计24000元符合法律规定。同时，2025年11月公司单方通知停薪留职，若未提供实际工作且未支付生活费，根据《陕西省企业工资支付条例》，用人单位应支付不低于当地最低工资标准75%的生活费。西安市雁塔区最低工资标准为2160元/月，您主张的5个月（2025年11月至2026年3月）拖欠工资及生活费总额9480元，需计算是否低于法定标准。此外，未缴纳社会保险是严重违法，您可要求补缴或赔偿。需要注意的是，劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起计算，您需尽快行动。维权时，建议收集工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据。鉴于您已提出仲裁请求，若公司不履行，可向雁塔区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，后续还可起诉至法院。请抓紧时间，避免因时效问题丧失权益。
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