客房服务员如何应对未签合同及无故辞退？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省洛阳市洛龙区
涉及金额：6600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是上了十天班，没有签订劳动合同，第十一天让休息，休了三天，经理说通知了我在上班，今天我一问什么时候上班就让收拾东西，被辞退了
诉求：十天工资，未签劳动合同，支付双倍工资差额，无故辞退，支付赔偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：客房服务员
所在地：河南省洛阳市洛龙区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同且被无故辞退，您有权要求支付未签约的双倍工资差额和赔偿金。首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在您入职一个月内未与您签订书面劳动合同，应按月支付两倍工资。
其次，关于您的遣散费问题，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未说明合理原因而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。补偿金额通常以您的在岗工资乘以服务年限计算，但考虑到您的服务年限较短，可能需要具体分析公司政策及地方规定。
您应立即向当地劳动监察大队或申请劳动仲裁，要求支付未签约的双倍工资、违法解雇的补偿金。您可以准备相关证据，如聘用通知、工资支付记录、同事证言等，以支持您的申述。
此外，建议您记录所有与雇主沟通的过程，这可能对您的案件有重要帮助。在劳动仲裁过程中，法律会为您提供必要的保护，确保您的权益不受侵害。
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