拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，关于拖欠工资的情形，您可以按照《中华人民共和国劳动法》的规定，首先向用人单位发出书面的工资要求通知，要求其在明确的期限内偿还欠薪。如果公司拒绝支付或未在期限内答复，您可以向当地劳动和社会保障部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

您已经有工资发放的银行流水和劳动合同，这些都是重要的证据材料。据此，您可以证明与公司的劳动关系及未支付工资的事实。根据法律，雇主拖欠工资的行为不仅需支付所欠工资，还可能需要按照逾期支付工资的天数支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬，应当向劳动者支付其应付劳动报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

最后，预防未来可能的拖欠问题，可考虑增加与雇主的沟通，针对合同进行些许调整，例如明确薪酬支付日及违约责任等，保障您的权益不再受侵害。请务必保留所有相关证据，如通信记录、工资条、劳动合同等，这些将作为您主张权益的重要依据。