哺乳期离职公司不办失业金怎么办？

根据您提供的情况，哺乳期协商离职后公司不配合办理失业金且未支付年假工资，这侵犯了您的合法权益。依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工权益受特殊保护，公司行为涉嫌违法。

具体而言，您与公司协商一致解除劳动关系，公司有义务为您出具解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续，这是您申领失业保险金的前提。公司不配合办理，已违反《社会保险法》第五十条的规定。关于年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即您正常工作已获得100%，公司需额外支付200%的差额）。您需计算2025年度您应享有的年假天数，主张该差额。若公司以旷工为由扣款，需举证您的旷工事实，否则扣款缺乏依据，应予退还。

您的维权途径清晰：首先，可向公司所在地（海淀区）的劳动监察大队投诉，要求责令公司履行法定义务。其次，就支付未休年假工资差额等诉求，可向海淀区劳动争议仲裁委员会申请**劳动仲裁**，这是主要途径。您已签署劳动合同并持有工资流水、聊天记录等，证据较为充分。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如离职结算日）起算，请务必及时行动。

为有效启动程序，建议您立即着手整理并复印所有证据，包括劳动合同、解除协商的聊天记录、工资银行流水、考勤记录等，形成完整证据链。随后撰写仲裁申请书，明确列明您的三项诉求。海淀区仲裁委立案后，将组织调解或开庭审理。在整个**劳动仲裁**过程中，清晰的法律依据和扎实的证据是您维权成功的关键。若仲裁裁决后任何一方不服，可向人民法院提起诉讼。