在未签劳动合同的情况下遭遇开除怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区黄浦区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.3.26，在工作当中被女同事诬告为性骚扰，门店店长以此理由将我开除，在我报警之后警察调取监控后发现我并没有性骚扰言语及行为，门店店长还是以此理由将我开除。并且工作一年三个月未签署劳动合同，也未缴公积金
诉求：补缴一年三个月的公积金，以及支付给我n+1的赔偿金共计两万元
年龄：暂无
学历：中专
职业：演员 npc
所在地：上海市市辖区黄浦区
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根据您提供的情况，若您在未签订劳动合同的情况下被错误开除，您可能有权获得经济补偿。依照《劳动合同法》，雇主未与员工签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应当向员工支付两倍的工资。而且，如果解除劳动合同的原因不成立，如您所述被误控性骚扰情况经警方调查证明为无辜，则此种情形下的解雇是无效的。
首先，您应要求雇主补签劳动合同并支付从您入职开始至合同签订日的双倍工资。其次，考虑到您的情况，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认解雇无效，要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常为您最后一个月工资的N+1次。此外，对于未缴纳的公积金部分，您可要求补缴及支付相应的滞纳金。
为此，您应收集并整理所有相关证明材料，包括入职以来的工资银行流水、警方出具的调查证明等，这些将作为您在申请劳动仲裁时的有力支持。建议尽快行动，充分准备并提交仲裁申请，保护您的合法权益。
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