被公司以放假为由停工两月，工资补偿怎么要？

根据您提供的情况，公司以放假为由长期停工，可能构成变相裁员。依据《劳动合同法》，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按正常标准支付工资；超过周期若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准。您有权要求公司支付放假期间的工资差额，若公司无正当理由长期停工导致劳动合同无法履行，您可主张经济补偿金。

针对放假未支付工资的情形，您应首先收集并保存好劳动合同、工资银行流水、公司放假通知或相关沟通记录等证据。鉴于您未收到解除通知书，当前劳动关系状态可能仍存续，但公司行为已涉嫌未及时足额支付劳动报酬。您可以向用人单位所在地，即金昌市金川区的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向金昌市金川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资。若仲裁裁决后公司拒不履行，可向人民法院申请强制执行。

您的诉求是补偿劳动合同相应金额，这通常指向经济补偿金。计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您需要核算放假前十二个月的平均工资作为计算基数。鉴于公司行为可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，您以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，是重要的潜在维权途径。整个过程中，证据的完整性和时效性至关重要，劳动仲裁申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司开始无薪放假）起算。