怀孕期间工作地点被调远,怎么维权?

陈先生 劳动纠纷 3

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:湖北省武汉市硚口区

涉及金额:50000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:公司因合作原因撤场,变相员工调岗,我已告知公司自己怀孕特殊情况,公司口头通知我去较远的地点上班

诉求:沟通给出合适的工作岗位安排,并合理的安排工作

年龄:暂无

学历:大专

职业:地产资深策划师

所在地:湖北省武汉市硚口区

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  • 根据您提供的情况,您的雇主在知晓您的怀孕情况后仍变更工作地点,这可能涉及对孕期女员工的不合理待遇。《劳动合同法》明确要求雇主在员工怀孕期间需提供必要的工作保护和调整。您的情况下,首先应与雇主进一步沟通,详细说明您的健康状况和工作能力,并依据《女职工劳动保护特别规定》,要求合理调整工作地点和内容。

    如果雇主拒绝合理调整或提供相应的岗位变动便利条件,您可以向当地劳动保障监察大队投诉或求助,强调劳动者在特殊健康状况下的保护权利。进一步地,可以考虑提起劳动仲裁,要求恢复原职或提供适合的工作岗位,并可能获得适当的经济补偿。

    保障孕期员工的权益是法律明确规定的内容,建议考虑所有法律可行的途径,确保您的合法权益不受侵害。这一过程中,详实的证据收集和合理的法律途径选取是成功维权的关键。

    7个月前 0条评论