如何应对未签劳动合同及索赔双倍工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：陕西省宝鸡市麟游县
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年6月17日至24年9月27日在该单位工作。工作时长每日10小时，未签订劳动合同，未缴纳社保，因为琐碎事情被辞职。请求赔偿双倍工资。
诉求：补缴纳社保，赔偿双倍工资。
年龄：暂无
学历：本科
职业：市政工程师
所在地：陕西省宝鸡市麟游县
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根据您提供的情况，您遭遇的问题涉及未签订劳动合同及未缴纳社保的问题，可根据《劳动合同法》第82条主张权利。未签订正式劳动合同，您有权要求公司补签劳动合同，并依法支付双倍工资。由于未缴纳社保，您还可以要求公司补缴或赔偿相关损失。
在涉及未缴纳社保的情形下，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求补缴。同时，如果公司以违纪为由辞退您而未履行法定程序或足够证据支持，该辞退可能构成违法解除。在这种情况下，您不仅可以要求赔偿双倍工资，还可以要求经济补偿。
建议您首先与用人单位协商解决上述问题。如果协商不成，可以考虑通过资深律师向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。准备好相关证据，包括工资流水、工作记录等，以支持您的诉求。
此外，考虑到您的工作性质和未签劳动合同的情况，建议搜集可能的辞退不当的证据，例如工作评估、通讯记录等，以此支持您的诉求，确保在法律上获得更完备的保护。请注意在法律允许的范围内收集证据，以免造成不必要的法律风险。
针对您咨询的劳动纠纷问题，希望上述建议对您有所帮助。确保您的法律权益得到全面维护，祝您早日解决问题。
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