如何处理工资不到位且被辱骂的劳动纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您未签订任何形式的劳动合同，可以认定您与雇主存在口头劳动工资不到位可能涉及违法解雇，需要采取合法措施维护自己的权益。首先，建议收集与雇主之间所有的交流记录，如电话录音、短信或微信聊天记录，用以证明双方的口头约定，尤其是关于工资和岗位的约定。由于您提到工作期间发生了劳动争议，并且有言语辱骂对您进行精神攻击，您可以考虑向当地劳动监察局投诉雇主的违规行为。

根据中国《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，双方一旦形成事实劳动关系，雇主必须依法支付工资并负责相应的社会保险费。如果雇主拒绝支付应得工资或不当解雇，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求补偿解雇和支付未结清的工资。

在此案例中，可以请求阿拉伯数额的赔偿，通常包括但不限于工作日应通过适当法律途径提起劳动仲裁，以追回未支付的工资和赔偿金。此外，请注意相关法律规定明确提出劳动者权益受法律保护，不应遭受不法解雇和工资拖欠等不公待遇。在处理本案中，合理运用法律武器，维护自身利益至关重要。