如何解决慈溪市建筑公司变相裁员的问题？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去年七八月份开始公司降薪工资，连书面通知都没有，口头通知，让员工自己主动离职，今年一月份直接发了1900元工资
诉求：诉求很简单，做了快7年了，从去年七八月份降薪开始今年2月份算上工资补偿我2万
年龄：暂无
学历：大专
职业：行政文员
所在地：浙江省宁波市慈溪市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的案件中降薪和缺乏书面通知的问题可视为不当。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，雇主与员工的权…
降薪及未经书面通知将员工工资调整至极低水平，构成了劳动合同中的不履行或不适当履行情况。您可以提起劳动仲裁要求确认此种行为的违法性，并索赔未支付的工资及其他应得的补偿。
首先，需要确定的是，任何关于工资、工作职责等重大变更均应当以书面形式通知员工，并得到员工的同意。在您的情况中，公司未通过书面形式降薪，这违反了法定程序。其次，您提到的薪资问题也可以视为不当解除劳动关系的一种形式，如果雇主通过极低的薪资迫使员工离职，这在法律上称为“变相解雇”。
您应收集相关证据，如工资银行流水、口头通知的证人证言等，为仲裁或诉讼做准备。您可以要求支付从降薪开始至离职期间的工资差额，以及可能的经济补偿，包括但不限于赔偿金、补偿金等。
综上所述，您有足够的理由和证据向法院或仲裁委员会提交诉求，维护自身合法权益。建议尽快采取行动，以免错过任何法定时限。请妥善保管所有相关文档和证据，以备不时之需。
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