没有劳动合同怎样追回欠薪？

根据您提供的情况，尽管未签署劳动合同，您的权利仍受法律保护。首先，应当向当地劳动监察部门投诉，要求追索拖欠的工资。中国劳动法明确规定，即使未签署正式劳动合同，只要存在劳动关系即可视为劳动合同有效。此外，可以要求赔偿双倍工资差额，这是因为雇主未按期支付工资的行为。

接下来，建议收集与工作相关的证据，如工作记录、同事的证言、公司内部通讯等，以证明您的劳动关系和服务期间。由于缺乏书面合同和工资银行流水，证据的收集尤为重要。

此外，可以根据工资支付的具体情况考虑进行仲裁申诉。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径，由于涉及金额较大，建议尽早行动，以免错过仲裁申请的时效。

总体而言，及时采取行动并合理收集证据将大大增加胜诉的可能性，维护您的合法权益。