如何处理工资扣除和离职问题?
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖南省娄底市娄星区
涉及金额：1063
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我之前在超级k8从12月28日至1月9日干了12天工资考勤工资986餐补129和加班工资248合计1363 在1月9日我想请假 我的领导不给我请 且我发了高烧 没有去上班 我和他说我不干了 他连续算我三天旷工扣了我1400的工资 现在一分钱没有拿到
诉求：在超级k8从12月28日至1月9日干了12天工资考勤工资986餐补129和加班工资248合计1363扣除300的培训费发我1063的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：学生
所在地：湖南省娄底市娄星区
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根据您提供的情况，关于您的离职纠纷，您可以主张日常工资、餐补及加班费等权益。首先，是必须确认您的合法劳动报酬有…
工作日间的旷工扣款通常依据劳动合同或公司规章进行，但若扣款超过实际应得工资，则属于违法行为。因您实际工作天数，可以要求支付完整工资1363元，并适当扣除合理培训费。关于工资扣除问题，需要核实企业规章是否有相关旷工扣款的规定，以及扣款是否合理合法。
您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，来维护您的合法权益。建议您准备好与工作相关的所有文件，特别是劳动合同、工资条、工作记录、病假证明等，以此证明您的工作日数和条件，并作为仲裁或诉讼的依据。
维持您的权益是至关重要的，及时采取行动可以避免更多的损失。建议保持沟通记录，以便在法律程序中使用。务必迅速行动，以免错过法律诉讼或仲裁的时效。
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