怎样追求合法的离职赔偿？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省惠州市博罗县
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年9月30号公司人事经理打电话通知公司从广东省惠州市搬去江西省赣州市龙南县，问愿不愿意跟去，我家人父母都在惠州，选择不跟过去，公司说会按劳动法规定赔偿。
2024年10月中旬公司说只赔偿N，N的计算还要减去600元餐补
诉求：要求公司按照劳动法规定来赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：文员
所在地：广东省惠州市博罗县
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根据您提供的情况，公司搬迁而您不选择跟随的决定，是一个劳动关系的重要节点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因经营需要搬迁公司带动劳动者变更劳动合同居所的，应当重新讨论劳动合同，若劳动者不同意搬迁，则可能视为公司单方面变更劳动合同。在这种情况下，若您选择不同意跟随搬迁，且公司无法提供相当的工作岗位，那么您有权要求按照劳动法规定进行经济补偿。
公司所提出的赔偿计划需确保符合法律规定，包括但不限于劳动者服务年限、月工资的赔偿金等要素的计算。您提到的餐补被扣减是需要特别注意的问题，因为这不应影响到法定的经济赔偿计算。您应当要求公司提供明确的赔偿解释及计算方法，并核对是否符合当前法律规定。
此外，如果公司拒绝按照劳动法规定赔偿，您可以考虑通过向当地劳动监察大队投诉或直接诉讼的方式来维护您的权益。强烈建议您保存好所有与搬迁通知、劳动合同解除及工资等相关的文档证据，这将是维权过程中的重要依据。
在劳动权益问题上，法律提供了十分明确的指引和保护，关键在于正确运用。
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