怎么申请劳动仲裁以获取经济赔偿？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省温州市瓯海区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月2日，因机器故障做不出产量，就被老板无缘无故辞退，我们从去年三月份工作到今年也快一年了，有签订劳务合同，有每个月打卡及工资流水
诉求：要申请劳动仲裁给予经济赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：员工
所在地：浙江省温州市瓯海区
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根据您提供的情况，您被无故辞退且曾签订正规劳动合同，这涉及非法解除合同的可能。您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据中国劳动法第四十六条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。您的案例中，考虑到您有完整的工资流水和打卡记录，这将有利于证明您的在职状态及工资发放情况。
首先，建议您收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等。然后尽快提交仲裁申请，通常情况下，劳动争议的仲裁申请应在劳动关系终止后60日内提出。提交申请时，明确您的赔偿要求，包括但不限于未支付工资、经济补偿金等。
此外，鉴于您所在的公司为技术类公司，可能存在特殊的劳动条件或要求，这一点在申请仲裁时可以作为参考依据，强化您的诉求理由。同时，请注意，在仲裁过程中保持良好的证据保存和记录，每一份文件都可能成为您维权成功的关键。
在此过程中，持续监控仲裁进展和任何由用人单位提出的反应或证据。有时，对方可能会出示与您提供的证据相抗衡的材料，您需要准备好反驳这些观点，并确保您的权益得到充分的法律保护。
本案中，您取胜的关键在于强有力的证据和明确的法律支持。务必详细准备并及时采取行动，以便在法律框架内最大限度地维护自己的权益。
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