如何有效处理未签合同工伤赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若老板未接电话且厂区已搬迁，您的首要步骤应是尽快向当地劳动监察大队报案，并按照工伤认定程序进行。未签订正式的劳动合同并不影响您的工伤认定和赔偿权利。根据《工伤保险条例》，雇主未签订书面劳动合同情形下，也应承担工伤保险责任。您应尽快收集可能的证据，比如医疗报告、同事证言等，并及时提交相关材料进行工伤认定申请。

如您的申请成功，工伤赔偿将根据您的伤害程度和所在地的相关规定进行赔偿。鉴于您描述的情况，建议准备相关证据去劳动局或人力资源和社会保障局提出申请。同时，考虑到公司搬迁和老板不接电话的情况，建议通过邮寄或其他方式尝试与公司取得联系，并正式通知公司您申请工伤认定的情况。

最后，若公司一直未回应或拖延赔偿，请考虑通过法律途径解决。可以起诉至人民法院要求公司按规定进行赔偿。在整个过程中，保持所有通信记录和法律文件的副本非常重要，以便作为法律诉讼的证据。