未成年暑期工工资被克扣怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：4800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：6月20号中介公司前了公司签了一份员工协议书。共价为16块。我18块。到工厂又签了一份协议书。11块工厂11块钱的工资给了中介找不到了，7块钱的差价拿不到了。工厂也不带我们去找中介。反正说跟他没关系，态度不友好。
诉求：我只想拿回我自己的辛苦钱。工厂上晚班过11个小时。无论节日假都没有任何补贴。还是未成年。
年龄：暂无
学历：高中
职业：暑假工
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，劳动权益受损需立即维权，未成年暑期工工资差额可依法追索，建议尽快收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，避免超过时效。
针对您咨询的劳动纠纷，作为未成年暑期工，工厂未足额支付工资且无节假日补贴已违反《劳动法》和《未成年人保护法》，您有权要求中介和工厂共同承担支付7元/小时差价的责任，金额虽小但涉及基本权益。首先，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资需加付赔偿金，您已签署协议并持有银行流水和解除通知书，证据充分可证明劳动关系和工资标准。其次，工厂推脱责任不合法，根据《广东省工资支付条例》，用工单位对中介派遣员工工资负有连带责任，应协助追索或直接支付。维权途径包括：一、向东莞市劳动监察大队投诉，提交协议、流水等材料，要求责令支付；二、申请劳动仲裁，主张工资差额和可能的赔偿；三、若涉及未成年工超时工作，可举报违反《劳动法》第四十四条关于加班费的规定。风险在于拖延可能导致证据丢失或仲裁时效过期，行动需迅速。
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