未成年暑期工工资被克扣怎么办？

根据您提供的情况，劳动权益受损需立即维权，未成年暑期工工资差额可依法追索，建议尽快收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，避免超过时效。

针对您咨询的劳动纠纷，作为未成年暑期工，工厂未足额支付工资且无节假日补贴已违反《劳动法》和《未成年人保护法》，您有权要求中介和工厂共同承担支付7元/小时差价的责任，金额虽小但涉及基本权益。首先，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资需加付赔偿金，您已签署协议并持有银行流水和解除通知书，证据充分可证明劳动关系和工资标准。其次，工厂推脱责任不合法，根据《广东省工资支付条例》，用工单位对中介派遣员工工资负有连带责任，应协助追索或直接支付。维权途径包括：一、向东莞市劳动监察大队投诉，提交协议、流水等材料，要求责令支付；二、申请劳动仲裁，主张工资差额和可能的赔偿；三、若涉及未成年工超时工作，可举报违反《劳动法》第四十四条关于加班费的规定。风险在于拖延可能导致证据丢失或仲裁时效过期，行动需迅速。