如何应对未签劳动合同被迫辞退及降薪的情形？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区东城区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月23日，入职保安公司驻治安支队环食药旅中队，任职辅警保安员。环食药旅中队提出辞退，北京市保安服务有限公司崇文分公司要调岗降薪500元，
诉求：至今(2025年3月3日未签署劳动合同)，本人李雅婷不同意降薪被迫辞退，要求从1月23日至3月3日支付双倍工资，以及违法辞退赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：文员
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，未签署劳动合同的情况下，您的权利依然受到法律保护。北京市保安服务有限公司崇文分公司的行为可能构成违法解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未签订书面劳动合同，超过一个月不到一年，用人单位应当支付二倍的工资。进一步，根据第四十六条，如果解雇没有正当理由，您有权要求赔偿金。
在您的具体案例中，由于未签署劳动合同且被以降薪为由辞退，这种情况下您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。首先，需要提交您的劳动关系证明，例如工资流水、入职记录等能证明您在该公司工作的证据。然后索要双倍工资及违法解雇赔偿金的合理请求需要获得相关支持。
具体操作中，建议收集所有相关证据，如任职通知、工资流水、同事证言等，以及所有与公司沟通的书面材料，准备全面应对仲裁过程。考虑到复杂性，准备好全面系统的证据是赢得案件的关键。同时，时间节点也很关键，请注意法定申诉时限，以免错过仲裁申请的最佳时间。
此外，您可以要求支付从1月23日至3月3日的双倍工资赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。这些赔偿可以帮助缓解因被迫离职带来的经济压力。整个过程中的法律细节和策略十分关键，因此您的每一步行动都需确保符合法律规定。
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