如何追回被拖欠的工资并获得经济补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：66000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司2024年拖欠2月工资，2025年工资至今未发任何一个月
有纳税记录、银行流水
诉求：要求公司补发所有拖欠工资，解除劳动合同，支付“N”经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：前端工程师
所在地：江苏省苏州市昆山市
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，您拥有明确的合法权利要求公司按合同补发拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若雇主拖欠工资，劳动者有权…
您可以通过劳动仲裁的方式强制要求公司支付所有拖欠的工资及适当的经济补偿。首先，应收集所有相关的工资发放银行流水和税务记录，作为证明您确认与公司之间的劳动关系及已履行个人税务义务的直接证据。其次，尽管没有劳动合同解除通知书，但是工资长时间拖欠已构成合同条款严重违反，根据《劳动合同法》第38条，您可以单方面解除劳动合同，并要求对方支付赔偿。
关于拖欠工资之外的经济补偿，考虑到您所在公司为智能科技公司，且您担任前端工程师这一关键性岗位，我建议在仲裁申请中同时要求支付对应的“N”经济补偿，这可以依据您的工作年限、公司给予的原始合同条件以及您所在地区的平均薪资标准来计算。
为保护您的权益，建议立即采取行动。一方面，可先行与公司沟通解决，若沟通无果，应迅速提交劳动仲裁申请，有效期限内启动法律程序以保障权益。最后，确保所有交涉和应对策略都应记录备案，以备不时之需。此外，您就业权的保护和补偿问题也应在仲裁时得到重视。这将是一场法律与正义的较量，您完全有能力维护自己的合法权益。
7个月前 0条评论
