未签劳动合同被无故离职怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签劳动合同未交社保 被无故被迫离职 有工作记录相关截图
诉求：赔偿损失
年龄：暂无
学历：中专
职业：酒店前台
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，未签劳动合同和社保，您有权主张双倍工资差额和赔偿。针对无故离职，可收集证据申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。您工作期间未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额。同时，未缴纳社保违反法律规定，您有权要求补缴或赔偿损失。对于无故被迫离职，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
您的诉求是赔偿损失，建议立即收集工作记录截图、考勤证据等，证明劳动关系和离职事实。案发地在上海浦东新区，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。潜在风险包括证据不足导致索赔失败，行动需紧迫。
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