社保未缴的纠纷怎么解？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省绍兴市柯桥区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案发时间2024年12月26日至2025年1月15日，工资少发，一月份社保没交
诉求：要求补齐少发工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：印染厂打样员
所在地：浙江省绍兴市柯桥区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您应向用人单位要求补发少付的工资，并要求缴纳相应的社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。您可以首先向人事或财务部门提出书面的工资和社保补缴要求。若公司拒绝或不予回应，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决此纠纷。
建议收集您的工资卡银行流水、劳动合同副本、任何的工资条或工资核算单据作为证据。这些证据将在仲裁或诉讼过程中起到关键作用。如果仲裁或法院最后支持您的诉求，除了补发少付工资和社保外，还可能获得逾期支付工资的赔偿。您需要保持与公司的沟通记录，以备不时之需。请确保对话具有法律效力，如通过电子邮件、短信或书面形式进行。
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