如何决定辞职还是被辞退来保证获取年终奖？
劳动纠纷 74
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省镇江市扬中市
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作从4.16至今，今天两个选择
1 现在主动辞职，给年终奖，但是我不确定
2 被辞退，给n+1
诉求：希望得到年终奖
年龄：暂无
学历：本科
职业：电气工程师
所在地：江苏省镇江市扬中市
-
根据您提供的情况，您面临的选择涉及重大的劳动权益问题。对于您的年终奖诉求，有必要具体分析中国大陆劳动法规定。首先，如果您选择主动辞职，一般情况下年终奖的发放取决于公司制度和您与公司之间的协议。您需查阅公司对于年终奖的具体规定，是否与在职时间长度及员工离职前的状态相关。
如果选择被辞退，根据《劳动合同法》，被非法辞退可要求赔偿，包括n+1的经济补偿。此外，若辞退原因不当或手续不全，您还可以要求恢复工作或进一步的赔偿。
建议您收集并保留所有与工作相关的书面材料，如劳动合同、工资流水、工作交接文件等，这将是您维权的重要依据。在决定前，慎重考虑和对比两种选择带来的利弊。根据实际情况和公司规定选择对自身最有利的路径，并在必要时寻求法律手段保护自己的权益。
我在这提供了两种选择下的可能后果，以及实际行动上的建议，全文将详细解答这些维权策略和步骤，帮助您获得应得的年终奖。
9个月前 0条评论
