如何应对公司无理降薪降级并要求待岗的情况？

根据您提供的情况，公司直接降薪或降级并要求待岗，属于不当劳动行为，依据中国劳动法，雇主不能在没有合理理由的情况下单方面调整工资和岗位。首先，应要求公司出具书面解释，明确其调岗降薪的原因及依据。如理由不符合法律规定，您可以要求保持原级并提出赔偿。

再次，如果公司坚持降薪降级，您应及时向当地劳动监察大队投诉，以保护您的合法权益。同时，您还可以考虑通过劳动仲裁的方式要求赔偿或恢复原岗位。建议收集并保存好相关证据，如工资发放的银行流水、劳动合同、任何与工作相关的交流记录等，以备不时之需。

针对您咨询的劳动纠纷问题，维权过程可能涉及多方面的法律知识，务必准备充分。中国劳动法为员工提供了较为全面的保护，利用好法律工具，可以有效维护您的权益。