如何应对公司无理降薪降级并要求待岗的情况？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：陕西省西安市新城区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司直接降薪 降级，否则要求待岗。建筑企业
诉求：保持原级 或者赔偿解除合同
年龄：暂无
学历：本科
职业：施工员
所在地：陕西省西安市新城区
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根据您提供的情况，公司直接降薪或降级并要求待岗，属于不当劳动行为，依据中国劳动法，雇主不能在没有合理理由的情况下单方面调整工资和岗位。首先，应要求公司出具书面解释，明确其调岗降薪的原因及依据。如理由不符合法律规定，您可以要求保持原级并提出赔偿。
再次，如果公司坚持降薪降级，您应及时向当地劳动监察大队投诉，以保护您的合法权益。同时，您还可以考虑通过劳动仲裁的方式要求赔偿或恢复原岗位。建议收集并保存好相关证据，如工资发放的银行流水、劳动合同、任何与工作相关的交流记录等，以备不时之需。
针对您咨询的劳动纠纷问题，维权过程可能涉及多方面的法律知识，务必准备充分。中国劳动法为员工提供了较为全面的保护，利用好法律工具，可以有效维护您的权益。
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