欠薪怎么办？如何追回？

针对您咨询的劳动纠纷问题，追索拖欠的工资是您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主若违约拖欠工资应立即支付，若延误还应支付赔偿金。鉴于您已签署劳动合同而公司迟延支付薪资，您可以首先向公司发出书面催款通知，明确告知若在规定时间内未解决欠薪问题，您将依法申请劳动仲裁。建议保留所有相关证据，如劳动合同复印件、任何与公司沟通的书面记录及个人工作记录等。

您有权向当地劳动监察大队举报，申请行政机关介入调查，或直接提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，如果无法提供银行工资流水，您可以利用其他方式证明劳动关系与工资薪金标准，例如同事的证言、工作记录或合同条款等。若仲裁结果仍未能妥善解决您的诉求，您可以进一步提起法律诉讼。劳动仲裁和法律诉讼可能涉及复杂的程序和法律问题，建议在整个过程中注意每一步的法律规定与细节，确保您的权益不受侵害。

记住，维权过程需合理使用法律手段，保持充分的证据收集和正确的法律途径以加强您的诉求力度。尽量避免个人情绪影响判断，保持沟通的透明和专业，以期获得最正当的解决方案。