劳动仲裁赔偿金怎么算？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：重庆市市辖区渝北区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：五月与嘉贤优汇人力公司欠的在辰瑞光学上班的合同合同期限一年中途说三到六个月转正我提过多次转正十月底签了转正单等了几天并没有等到公司合同十一月下旬被告知转正被驳回一月份给我开除我找中介中介告知他们那边没有我的名单而中介打电话问辰瑞光学后又告诉我还是属于中介，我劳动仲裁中介说他赔点钱
诉求：我跟中介说被开除，我问不要人了就直接开除嘛，中介问我没有转正嘛我提了转正被驳回了他说他哪里也没有我的名单我说我要劳动仲裁中介打电话跟我说我劳动仲裁定多就是他们给我点补偿，我要求中介给我一定的补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：辰瑞光学操作员
所在地：重庆市市辖区渝北区
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根据您提供的情况，您可能遭遇了违法解除劳动合同。用人单位单方面驳回转正并开除的行为缺乏依据，中介与用工单位相互推诿更涉嫌规避法律责任。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于固定证据并明确责任主体。您已签署合同并持有工资流水，这为维权奠定了良好基础。中介声称“赔点钱”的说法可能试图降低您的预期，但实际您有权主张的赔偿可能远超于此。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您的情况涉及“转正”争议，但即便在试用期，用人单位解除合同也需证明您不符合录用条件，仅“驳回转正”不能构成合法开除理由。中介（嘉贤人力）作为劳务派遣单位或用人单位，辰瑞光学作为用工单位，两者都可能承担连带责任，不能以“没有名单”推脱。
您的核心诉求是获得补偿，行动步骤如下：
第一，立即收集并整理所有证据。这包括：与嘉贤人力签订的劳动合同、工资银行流水记录、能够证明您提出转正及被驳回的沟通记录（微信、短信、邮件等）、中介人员承认“赔点钱”的录音或聊天记录、以及任何能证明您实际在辰瑞光学工作及被开除的文件。这些是劳动仲裁的关键。
第二，明确仲裁对象。根据“谁用工、谁负责”的原则，虽然中介是合同签订方，但辰瑞光学作为实际用工单位，在劳务派遣关系中是共同责任人。建议将“嘉贤人力”和“辰瑞光学”列为共同被申请人，要求其承担连带赔偿责任。这能有效避免他们互相推诿。
第三，计算您的具体诉求金额。不要仅限于中介口头承诺的“一点补偿”。违法解除劳动合同的赔偿金计算方式是关键。您需要核算您的工作年限和离职前十二个月的平均工资。此外，您还可以主张未足额支付的工资、如果未提前通知可能涉及的代通知金等。将金额具体化，才能在仲裁中占据主动。
第四，尽快向用人单位所在地（即重庆市渝北区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即一月份被开除时）起算。拖延可能导致失权。在仲裁过程中，坚持您的合法诉求，不要轻易接受对方远低于法定标准的和解方案。
整个过程中，证据链的完整性和法律依据的明确性至关重要。您目前已掌握合同和流水，是很好的起点。聚焦于违法解除这一核心点，您的维权成功概率很高。4天前 0条评论
