欠薪问题怎么解决？

针对您咨询的劳动纠纷问题，追回欠薪的关键在于积极取证和合理维权。首先，尽管未签署正式的劳动合同，但您的劳动关系仍可通过其他方式证明。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，即使没有书面合同，一旦建立劳动关系，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

您可以通过以下几个步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：收集与雇主的交流记录、同事的证言、工作场景的照片或视频等，作为劳动关系的证据。
2. 向当地劳动监察大队反映情况：由于已涉及劳动权益，向劳动监察机构投诉是有效的手段。
3. 考虑申请劳动仲裁：在收集好所有证据后，可以提交劳动仲裁委员会申请仲裁，要求追回欠薪。

在没有合同的情况下，证明劳动关系的存在是关键，如果能有效证明，法律将会保护您的合法权益。同时，地方法规和政府对于农民工欠薪问题也有更为严格的措施，这对您是有利的。请尽快采取行动，以免追索期限过期。